年薪20W真的很高吗

9 月份了，也到了秋招的黄金时间

现在咱目前的状态就是

1. 面试 --> 发现不足 --> 学习
2. 学习 --> 学累了 --> 投递简历
3. 投简历累了 --> 学习 / 面试

整个人处于一个十分紧绷的状态，不过在紧绷之余，不禁对薪资有了些思考

年薪 20W 真的很高吗？

就拿一般的互联网厂举例，薪资十分高，但大部分是 996 和大小周，工作时长也十分高

而除了互联网厂，也存在些普通公司，薪资条件并不可观，但没有 996, 也就是说工作时长并不高

因此，我们可以用时薪来量化下 996 厂和双休公司在相同时薪条件下

在不考虑其他福利绩效，也不考虑五险一金和税，仅考虑工资及年终奖的情况下

假设 996 厂两个月年终奖，双休公司一个月年终奖，那么在相同时薪下计算如下

# 计算方法

1. 双休公司：
   • 每周工作时间：40 小时（8 小时 / 天 * 5 天 / 周）
   • 每月工作时间：40 小时 / 周 * 4.33 周 / 月 ≈ 173.2 小时 / 月
   • 月薪 = 时薪 * 173.2
   • 年薪 = 月薪 * 12 + 1 个月年终奖
2. 996 公司：
   • 每周工作时间：72 小时（12 小时 / 天 * 6 天 / 周）
   • 每月工作时间：72 小时 / 周 * 4.33 周 / 月 ≈ 311.76 小时 / 月
   • 月薪 = 时薪 * 311.76
   • 年薪 = 月薪 * 12 + 2 个月年终奖

很显然，年薪 20W 换算成时薪，也就 50 元，和在双休厂 9000 块一个月一样！！996 月薪低于 15000 的也可以直接 pass 了！！

换句话说，996 厂赚的钱全是加班费罢了

由此我们可以分析如下

# 双休公司

优点：

1. 工作与生活平衡：每周工作 5 天，每天 8 小时，周末有时间休息和进行个人活动，有助于保持工作与生活的平衡。
2. 健康：较少的工作时间有助于减轻压力，保持身心健康。
3. 稳定性：通常工作环境较为稳定，适合长期发展。

缺点：

1. 薪资较低：由于工作时间较少，时薪相同的情况下，月薪和年薪可能显著低于 996 公司。

# 996 公司

优点：

1. 高薪：由于工作时间长，时薪相同的情况下，月薪和年薪较高，特别是考虑到两个月的年终奖。
2. 快速成长：高强度的工作环境可能提供更多的学习和成长机会，有助于快速积累经验和提升技能。

缺点：

1. 工作与生活失衡：每天工作 12 小时，每周工作 6 天，几乎没有时间进行个人活动，可能导致工作与生活失衡。
2. 健康风险：长时间高强度工作可能导致身体和心理健康问题，如疲劳、压力、焦虑等。
3. 高流动性：高强度的工作环境可能导致员工流动性较高，工作稳定性较差。

# 综合考虑

• 职业目标：如果你希望快速积累经验和提升技能，并且能够承受高强度的工作，996 公司可能更适合你。
• 生活方式：如果你重视工作与生活的平衡，注重健康和家庭生活，双休公司可能更适合你。
• 薪资期望：如果你的主要目标是高薪，并且能够接受高强度的工作，996 公司可能更符合你的期望。